Пенсия в 53 года для женщин при сокращении


Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Пенсионным и трудовым законодательством в России в 2019 году предусмотрено несколько оснований для назначения досрочной пенсии. Одно из них предусматривает возможность выйти на пенсию на 2 года раньше достижения пенсионного возраста, если человек является безработным и потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией (банкротством) организации. Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и только в случае, если она не может предложить новую должность специалисту предпенсионного возраста.

Чтобы рассчитывать на досрочное оформление пенсии в 2019 году при сокращении штата или ликвидации организации, в общем случае нужно:

  • Достигнуть предпенсионного возраста (это «минус 2 года» от общеустановленного выхода на пенсию). При этом необходимо учитывать переходные положения закона о повышении пенсионного возраста и рассчитывать норматив в зависимости от года рождения гражданина.
  • Иметь достаточный страховой (трудовой) стаж — для досрочной пенсии безработному необходимо иметь 25 лет и 20 лет стажа (соответственно мужчине и женщине).
  • Иметь необходимое количество пенсионных баллов (в 2019 году нужно 16,2 балла, и далее эта цифра ежегодно повышается с шагом 2,4 балла).

Необходимые документы на оформление досрочной пенсии подаются безработным в отделение Пенсионного фонда (ПФР) по месту жительства. Расчет пенсионного обеспечения досрочникам производится на общих основаниях. При достижении пенсионного возраста нужно будет повторно обратиться в ПФР с заявлением о переводе на обычную страховую пенсию по старости.

Кто может выйти на пенсию досрочно через центр занятости

Найти новую работу людям в предпенсионном возрасте очень сложно. К сожалению, сейчас далеко не всегда ее можно найти и в 40-50 лет, когда до пенсии еще далеко. Работодатели не «горят желанием» трудоустраивать человека, который гарантированно уйдет с должности через год-два при достижении пенсионного возраста.

Поэтому для таких случаев ч. 2 ст. 32 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» предусмотрена может быть назначена пенсия на период до наступления пенсионного возраста (которая, по сути, представляет собой досрочную пенсию по старости безработным).

Однако для этого нужно соответствовать ряду условий — в целом они таких же, как и при выходе на страховую пенсию по старости при достижении в 60/55 лет (эти условия установлены статьей 8 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.), но с небольшими изменениями. На досрочное назначение выплаты безработные могут рассчитывать при выполнении следующих условий:

  1. Предпенсионер потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
  2. Гражданин признан безработным (стоит на учете в Центре занятости населения для поиска новой работы), но там не могут предложить ничего по специальности.
  3. Безработному осталось два года или меньше для получения права на страховую пенсию по старости. Напомним, что с 2019 года в связи с реформой пенсионного возраста этот срок будет повышаться ежегодно до достижения соответственно 60 и 58 лет).
  4. Гражданин имеет большой страховой стаж. Согласно закону «О занятости населения» для получения права на досрочную пенсию необходимый трудовой стаж безработного должен составлять 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин.Для сравнения: Для получения права на страховую пенсию по старости на общих основаниях в 2019 году мужчинам и женщинам необходимо всего 10 лет стажа (в 2020 году будет необходимо иметь стаж 11 лет). Т.е. в любом случае это значительно меньше, чем требуется для «досрочников». При этом сейчас в трудовой стаж учитывается не только количество фактически проработанных лет, но также периоды ухода за ребенком до 1.5 лет и другие «нестраховые периоды», предусмотренные ст. 12 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.
  5. Нужно иметь необходимое количество пенсионных баллов — не менее 16,2 в 2019 году. Необходимо отметить, что ежегодно этот норматив увеличивается на 2,4 балла (с 6,6 в 2015 до 30 к 2025 году).

При одновременном выполнении всех указанных выше условий служба занятости готовит предложение в ПФР о досрочном назначении пенсии безработному. Однако нужно понимать, что в будущем пенсионный возраст будет повышаться — а значит, вырастет и возраст для досрочного оформления.

Как досрочно выйти на пенсию безработному

Чтобы получить досрочную пенсию, прежде всего, нужно стоять на учете в службе занятости в качестве безработного. Если ЦЗН не может предложить трудоустройство лицу предпенсионного возраста, она готовит предложение для его выхода на досрочную пенсию.

Предложение — это отдельный документ, который подается в ПФР и без которого невозможен досрочный выход на пенсию с биржи труда. Вместе с ним служба занятости выдает справку о периодах, учитываемых в состав страхового стажа. Эти и другие документы застрахованное лицо самостоятельно подает в ПФР.

В ряде случаев в Пенсионном фонде могут отказать в досрочном назначении пенсионного обеспечения. Тогда заявитель снова возвращается на биржу труда для поиска работы. На практике чаще всего отказ происходит по следующим основаниям:

  • не достижение необходимого возраста (пенсионный возраст минус 2 года), нехватка страховых стажа или пенсионных баллов;
  • за заявителем с последнего места труда сохраняется средняя зарплата;
  • выплата пособия по безработице приостановлена или его размер снижен;
  • заявитель в течение года три или больше раз отказывался от работы, предложенной центром занятости.

Какие документы нужны для досрочного выхода на пенсию с биржи труда

Безработное лицо получает на руки предложение от Центра занятости и справку о периодах трудового стажа. Далее оно направляется в территориальное представительство ПФР, пишет заявление с просьбой назначить досрочную пенсию и предоставляет такие документы:

  • паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность, подтверждающий гражданство и место проживания);
  • СНИЛС;
  • справку о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев до 2002 г.;
  • трудовую книжку или справки, подтверждающие стаж;
  • иногда могут потребоваться документы о смене ФИО, наличии иждивенцев и т.д.
В заявлении нужно указать, каким способом заявителю удобно будет получать пенсию: через банк либо через почтовое отделение. Пенсия будет назначена со дня обращения по день достижения пенсионного возраста (60-летия для мужчин или 55-летия для женщин).

Расчет досрочной пенсии безработным гражданам

По сути, досрочная пенсия безработным — это та же страховая пенсия по старости, но назначенная на год или два раньше в связи со сложившимися обстоятельствами и имеющая более строгие условия для оформления. Размер ее рассчитывается по обычному принципу на общих основаниях. При этом используется обычная пенсионная формула, действующая с 2015 года:

в которой:

Два последних показателя ежегодно изменяются в связи с проведением индексации. Инвалидам 1 группы, работникам в условиях Крайнего Севера, за иждивенцев и в ряде других случаев фиксированная выплата предоставляется в повышенном размере. Кроме того, если размер досрочного пенсионного обеспечения будет меньше прожиточного минимума пенсионера (ПМП), установленного в регионе, то заявителю в Пенсионном фонде также будет назначена социальная доплата до прожиточного минимума.

Перевод на страховую пенсию по старости при достижении пенсионного возраста

Необходимо понимать, что досрочная пенсия безработным и обычная страховая по старости — это все-таки два разных вида выплат, хоть они и считаются одинаково. Поэтому при достижении пенсионного возраста (60,5 лет для мужчин и 55,5 лет для женщин в 2019 году) происходит следующее:

  1. Предоставление досрочной пенсии прекращается.
  2. Безработному гражданину нужно заново обратиться в ПФР за назначением обычной страховой пенсии по старости. Лучше сделать это немного заранее, чтобы не было перерыва между выплатами.
Пенсионное обеспечение по достижению 60,5/55,5 лет для мужчин/женщин назначается в заявительном порядке — то есть переход на него автоматически не происходит. Для этого в ПФР подается новое письменное заявление о назначении пенсии, и она будет установлена вновь уже на общих основаниях.

Досрочная пенсия безработным гражданам с 2019 года (последние новости)

С 2019 года в России начнется повышение пенсионного возраста — ежегодно на один год для мужчин и женщин. Тем мужчинам, которым в 2023 году исполнится 60 лет, пенсионный возраст будет повышен до 65 лет. А женщины, которым 55 лет исполнится в 2023 году, смогут выйти на пенсию только в 60 лет.

Соответствующие изменения с 2019 года можно проиллюстрировать следующей таблицей:

Год достижения пенсионного возраста по старому законуКаким будет пенсионный возраст с 2019 года по новому закону?В каком году можно будет выйти на пенсию по старостидля мужчиндля женщин
201960 + 0,555 + 0,52020
202060 + 1,555 + 1,52022
202160 + 355 + 32024
202260 + 455 + 42026
202360 + 555 + 52028

Соответствующий проект пенсионной реформы осенью 2018 года утвердила Госдума. В каком окончательном виде этот закон был подписан Президентом В. Путиным 3 октября 2018 г. Поэтому с 2019 года ожидается начало поэтапного повышения пенсионного возраста, которое с учетом переходного периода растянется до 2028 года для мужчин и для женщин.

При этом реформа не коснется пенсионеров, которые ушли на заслуженный отдых до 2019-го (в том числе досрочно), а также отдельных категорий инвалидов, работников в тяжелых и вредных условиях труда и др.

Что при этом будет с досрочными пенсиями по безработице? Как заявил 20 июня глава Минтруда Максим Топилин, отменять такое право никто не будет, и безработные граждане предпенсионного возраста смогут выйти на досрочную пенсию точно так же, как и сейчас — за 2 года до достижения пенсионного возраста (но с поправкой на повышение, которое начнется с 2019 года).

Например, в 2020 году пенсионный возраст будет повышен на 1,5 года — для мужчин до 61,5 лет, для женщин до 56,5 лет. В связи с этим досрочное пенсионное обеспечение безработные граждане в 2020 году смогут оформить в возрасте 59,5 лет и 54,5 лет соответственно.

pensiya.molodaja-semja.ru

Возможна ли досрочная пенсия по старости при сокращении штата?

Во время действующего экономического кризиса некоторые предприятия закрываются, а многие вынуждены уменьшать объёмы производства и сокращать численность персонала.

В число освобождаемых сотрудников могут попасть и лица предпенсионного возраста. Устроиться на новую работу пожилым людям — маловероятно. На какие средства им жить, содержать семьи, положена ли досрочная пенсия – давайте разбираться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-66-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Общая информация

Сокращение штатов для сотрудников любого возраста, в разные годы – неприятное явление.

Для людей преклонного возраста это ещё и большая психологическая травма.

Чтобы свести к минимуму последствия данной ситуации, правительством РФ был утверждён Закон №1032-1 от 19 апреля 1991г (статья 32 п.2), регламентирующий получение досрочной пенсии по старости.

Получение

Для оформления данных государственных выплат необходимы несколько условий:

  1. Признание уволенного человека безработным.
  2. Достижение стажа страхового: женщинами – 20 лет, мужчинами – 25 (ст. 27 и 28 Закона РФ №173-ФЗ от 17 декабря 2001г)
  3. Наступление возрастной категории: для женщин 53- х лет, мужчин – 58-и.
  4. Добровольное желание уволенного субъекта на её оформление.

Рассмотрим условия, влияющие на получение данного вида обеспечения.

Для признания человека безработным необходимо:

  • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  • быть зарегистрированным в региональном отделе занятости населения с целью поиска и получения необходимой вакансии;
  • не отказываться более 2-х раз от предлагаемой работы.

На основании действующего законодательства за физическим лицом, попавшим под увольнение по данной причине, в течение двух месяцев сохраняется средний заработок, полученный на предприятии (организации).

Его выплачивает прежний работодатель.

По истечению этого срока, при условии регистрации в отделе занятости, ему выплачивается специальное пособие.

Сумма его составляет: в начальные 3-и месяца – 75% среднемесячной заработной платы, в 4-х последующих – 60%, в 5-ти оставшихся – 45%.

В следующем году пособия не могут быть ниже или выше предельных уровней, установленных правительством РФ.

В зависимости от экономического положения страны эти критерии периодически пересматриваются.

Выплаты производятся из фонда пенсионного, пополняемого за счёт бюджетных отчислений.

Страховой стаж

Под этим понятием подразумевается общий период работы или другой деятельности, в течение которого производились отчисления в фонд Пенсионный Российской Федерации.

Иная деятельность — время:

  • прохождения воинской службы;
  • стационарной учёбы в средних и высших учебных заведениях;
  • нахождения на больничном по состоянию здоровья, по уходу за ребёнком или инвалидом – членом семьи и т.д. (ст. 11 Закон РФ № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 г).

Если этот стаж больше уровня, установленного для оформления досрочного государственного обеспечения, за каждый год превышения разрешено получать по 2-е недели пособия.

Общий период выплат его ограничен двумя годами.

Отсутствие возможности трудоустройства гражданина РФ, достигшего предпенсионного возраста и уволенного по сокращению штата – является основанием для предложения ему районным отделом департамента занятости оформления досрочного государственного обеспечения.

При получении согласия указанная служба выдаёт письменную рекомендацию для оформления пенсионных выплат раньше положенного срока.

Имея данный документ,будущий пенсионер вправе обратиться в районный отдел социального обеспечения.

Необходимые документы

  1. Направление (рекомендация), выданное безработному департаментом занятости.
  2. Заявление.
  3. Паспорт гражданина РФ. Для лиц, не имеющих гражданства – вид на жительство.
  4. Трудовая книжка.
  5. Военный билет.
  6. Свидетельство пенсионного страхования.
  7. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислий в фонд Пенсионный.
  8. Справка с подписями гл. бухгалтера и директора, заверенная печатью предприятия (организации), о средней заработной плате, получаемой в любой период, состоящий из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года. Может учитываться средняя заработная плата на основание персонального учета за 2000-2001 годы.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы:

  1. Об изменении персональных данных (фамилия, имя, отчество).
  2. О наличии в семье нетрудоспособных, не достигших 18- летнего возраста (свидетельства об их рождении).
  3. Справка из учебных заведений об их стационарном обучении.
  4. О наличии иждивенцев (справка из ЖКХ или органов местного самоуправления, при необходимости – решение суда).

Сроки и возможность отмены

По рекомендации регионального отдела департамента занятости населения досрочные пенсионные пособия назначаются с момента обращения за ними в РОПФ.

С периода начала государственного обеспечения человек снимается с учета по безработице, а также прекращает получать специальное пособие.

Основанием для прекращения выплаты досрочной пенсии по старости может явиться:

  • устройство на работу;
  • возраст, официально предусмотренный для получения пенсионного обеспечения (ст.19 п.7 Закон РФ « О трудовых пенсиях);
  • открытие собственного бизнеса.

Обо всех изменениях пенсионер обязан самостоятельно уведомить региональный отдел ПФР.

Методика расчёта аналогична определению суммы трудовой пенсии по старости.

Величина её зависит от: выплат в фонд Пенсионный и средней заработной платы.

Этот вид государственного обеспечения, как и все остальные, подлежит перерасчётам и индексациям, предусмотренными правительственными решениями.

Параллельно с его получением человек имеет право на пенсию за выслугу лет (ст.7 Закон « О гос. пенсионном обеспечении в РФ).

Пенсионер вправе самостоятельно выбрать способ получения пенсии и сообщить об этом в районный отдел Пенсионного фонда.

Это может быть получение:

  1. Самостоятельно — в почтовом отделении.
  2. Через доставку почтальоном на дом.
  3. Перечислением на банковский счёт или пластиковую карту.
  4. Через доверенное лицо (доверенность, заверенная нотариусом).

Основаниями отказа могут быть:

  • отклонение (2 раза) предложенных работниками службы занятости вакансий;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • недостоверные или не правильно заполненные документы;
  • временная приостановка или изменение суммы выплат пособия безработному.

В последнем случае человек имеет право на оформление досрочных пенсионных выплат только по истечению месяца после приостановки получения пособия.

Сокращение на работе в пожилом возрасте — не повод для переживаний и психологических стрессов. Конечно, любому человеку это неприятно и обидно. Но уход на заслуженный отдых на два года раньше установленного срока — это дополнительное время для воспитания внуков, занятия любимым делом, приведения в порядок дачи, да и других полезных дел.

А для более непоседливых – возможность открытия своего бизнеса, в который можно привлечь родных и знакомых.

Жизнь прекрасна, а назначение и досрочное оформление пенсии при сокращении – это не конец её.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 653-66-47 (Москва)

+7 (812) 448-61-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

posobie.guru

Пенсия в 53 года для женщин при сокращении

Главное основание для предоставления гражданину со стороны районного отдела департамента занятости права оформить досрочное гособеспечение — это невозможность найти работу. Получив согласие со стороны гражданина, это ведомство выдает рекомендацию по оформлению пенсионных выплат раньше установленного срока в письменной форме.

Когда в число увольняемых попадают граждане предпенсионного возраста, это представляет для них гораздо большую проблему, нежели для остальных сотрудников, так как в этом возрасте сложно найти новую работу. Положен ли им в этом случае выход на досрочную пенсию при сокращении? В нашей статье вы найдете ответ на этот вопрос.

Правила досрочного выхода на пенсию при сокращении штата

В том случае, если претендент на получение досрочной пенсии по каким-либо причинам находиться в тюрьме либо же на стационаре в одном из медицинских учреждений страны, обращение осуществляется в тот Пенсионный Фонд, который расположен вблизи от таких заведений, а не по месту регистрации.

  • для женщин обязательное наличие общего трудового стажа от 20 и больше лет, для мужской категории – от 25 и больше лет;
  • претендент на получение досрочной пенсии должен в обязательном порядке быть зарегистрирован в качестве безработного;
  • отсутствие возможности трудоустроиться;
  • до того, как можно будет выйти на пенсию по возрасту, должно оставаться максимум несколько лет.

Досрочная пенсия безработным при сокращении штата в 2019-2019 г

Справочно. Одновременно с присвоением статуса «безработного», служба занятости занимается вопросами назначения пособия по безработице , которое выплачиваться ежемесячно. Пособие положено безработному с первого дня признания его таковым и является одной из льгот безработным со стороны государства, поддерживающего гражданина материально.

  • достижение возраста 60 лет для мужчин, 55 лет — для женщин (за исключением государственных служащих. Для них установлено повешение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин).
  • наличие страхового стажа (предусмотрено ежегодное повышение до 15 лет к 2024 году);
  • величина пенсионных баллов (ИПК) (предусмотрено ежегодное увеличение до 30 баллов к 2025 году).

Досрочная пенсия при сокращении штата

  • Двукратный отказ претендента от вакансий, предложенных ему в службе занятости в период его постановки на учет в качестве безработного.
  • Увольнение с работы не в результате сокращения штата, а по иным причинам.
  • Ошибки или недочеты в документах, либо попытка подлога.
  • Временная приостановка или корректировка суммы, выплачиваемой гражданину в качестве пособия по безработице. В данном случае отказ носит временный характер – спустя месяц после изменения или остановки начисления выплат человек сможет вновь подать документы на оформление досрочной пенсии.

Уйти на пенсию раньше установленного срока можно в порядке, зафиксированном в ФЗ «О занятости населения в РФ». Для начала, уволенные граждане могут рассчитывать на получение среднемесячной зарплаты на срок до двух (максимум – трех) месяцев. Эта обязанность ложится на бывшего работодателя. Но если за это время человек не нашел работу, выплаты прекращаются.

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году по старости — правила назначения, порядок оформления

По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства. Однако нужно помнить, что этот срок ограничен временными рамками и не может превышать двух месяцев (в исключительных случаев – трех месяцев). Поэтому, даже если в течение этого срока найти новую работу не удалось, выплата среднемесячного заработка бывшим работодателем все равно прекращается. По истечении указанных двух месяцев, уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице (при самостоятельном обращении в центр занятости). Получать его можно в течение 12 месяцев.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным. Единственным основанием для продления его срока считается болезнь гражданина.

Рекомендуем прочесть:  При разводе какие права у отца на ребенка

Возможна ли досрочная пенсия по старости при сокращении штата

Сокращение на работе в пожилом возрасте — не повод для переживаний и психологических стрессов. Конечно, любому человеку это неприятно и обидно. Но уход на заслуженный отдых на два года раньше установленного срока — это дополнительное время для воспитания внуков, занятия любимым делом, приведения в порядок дачи, да и других полезных дел.

Имею право на пенсию с 50 лет (особые условия труда). До пенсии осталось 1 год и 10 месяцев. Если сейчас встану на учет в центре занятости (безработный) могу ли я претендовать на досрочную пенсию имея последнюю запись в трудовой об увольнении по сокращению штата в 2006 г. (10 лет назад)?

05 Июл 2018      toplawyer         136      

lawyertop.ru

Сокращение 01012019 В Возрасте 53 Года Для Женщин При Сокращении

Федеральных законов от 20.04.1996 № 36-ФЗ, от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 30.04.1999 № 85-ФЗ, от 17.07.1999 № 175-ФЗ, от 20.11.1999 № 195-ФЗ, от 07.08.2000 № 122-ФЗ) гражданам, общий трудовой стаж которых в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации дает им право на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсии на льготных условиях, но которые не достигли пенсионного возраста, продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий требуемый стаж.

Регламентирующие законы На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет. Кстати, данная норма распространяется и на отцов, воспитывающих детей без помощи матери.

Пенсия в 53 года для женщин при сокращении

Фактически досрочные пенсии при сокращении штата выплачивается из бюджета государства, а не из средств Пенсионного фонда РФ как в случае со страховыми пенсиями. При поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

Иные периоды, которые входят в о время страхового стажа: служба в РА либо альтернативная служба, периоды болезни с получением пособия, уход за детьми до 1,5 лет, период ухода с ребенком-инвалидом, либо недееспособным членом семьи, незаконное содержание под стражей, учеба в ВУЗе, ССУЗе. Стаж, превышающий установленные нормы дает право на продление сроков получения пособия – 2 недели за 1 год.

  • Возраст женщин не менее 53 лет, мужчин – 58 лет.
  • Может ли женщина 53 лет, уволенная по сокращению, выйти досрочно на пенсию? Действует сейчас З-н РФ от? Какие еще

    Пятое: досрочная пенсия по старости безработным назначается не ранее чем за два года до наступления возраста, дающего права на трудовую пенсию по старости. Так, например, право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Следовательно, досрочная пенсия по старости на общих основаниях безработным мужчинам может быть оформлена по достижении 58 лет, женщинам — с 53 лет.

    Первое: гражданин должен быть признан в установленном порядке безработным . Таковыми признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина безработным принимают территориальные органы службы занятости.

    Сокращение женщины имеющей ребенка в возрасте более 3 лет

    Существуют нюансы и при переводе женщины при проведении реорганизации на предприятии. На основании ст.72.1 ТК РФ возможен перевод сотрудника на другое место труда по производственной необходимости при его согласии, что подразумевает инициативу со стороны работодателя. Но при необходимости инициатором может стать и женщина.

    Продолжительность декретного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет. Тем не менее, не все женщины готовы 3 года находиться в декрете, и многие выходят на работу раньше указанного законодательством срока. Это право предоставлено Трудовым кодексом, согласно которому женщина имеет право выйти на работу в любое время.

    Сокращение работника предпенсионного возраста

    А вот выдача направления в Пенсионный фонд регламентированного срока не имеет, так как решение о предложении оформлении досрочной пенсии может быть принято только после использования всех способов поиска работы, от переобучения до привлечения к общественным работам, для которых, между прочим, высокой квалификации не требуется.

    Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

    Так, в соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущим пенсионерам гарантирована выплата пособия ежемесячно не на протяжении 12 месяцев, что актуально для других уволенных работников, а на более продолжительное время в зависимости от общего стажа и при условии, что до оформления пенсии по старости остается не более двух лет.

    Остаться без работы за год до пенсии может каждый, но такая ситуация не всегда влияет на решение Службы занятости о направлении в Пенсионный фонд и назначении досрочной пенсии. Ведь признавать тот факт, что рабочего места для будущего пенсионера в районе не нашлось, оговоренный орган не слишком стремится, соответственно в большинстве случаев о направлении для досрочного назначения пенсии гражданам приходиться просить самим.

    Как выйти на пенсию досрочно при сокращении штата в 2019 году

    Прежде всего, увольняя работников по сокращению работодатель обязан руководствоваться п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Кодекс предусматривает ряд категорий граждан, для который действует преимущественное право оставления на работе. Лица, почти достигшие пенсионного возраста, к данным категориям не относятся. В связи с этим работодатель вправе увольнять по сокращению женщин в возрасте от 53 до 55 лет, мужчин от 58 до 60 лет безнаказанно.

    Если женщина достигла возраста 55 лет, а мужчин возраста 60 лет, то можно не волноваться о сокращении, так как указанное число прожитых лет позволяет оформить пенсию. Что делать человеку, если приведенные цифры еще не достигнуты, до пенсии остался один или два года?

    Правила и порядок досрочного выхода на пенсию

    1. Возраст работника не может быть меньше 53 лет – для женщин. Для мужчин 58 лет.
    2. Статус безработного.
    3. Трудовой стаж соответствует установленным в категории срокам.
    4. Личное желание претендента (при условии, что человек был сокращен).
    5. Матери, воспитавшие более 5-ти детей.

    Часто случается, что сотрудники ПФ отказывают в оформлении досрочной пенсии для претендента. В настоящее время приходится констатировать факт, что споры с оформлением гражданам преждевременного выхода на пенсию составляют большую часть из общего числа рассматриваемых судами дел. Это говорит о том, что эффективность государственной защиты прав граждан на получение пенсионных выплат находится на неудовлетворительном уровне.

    Сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет

    По смыслу ст.31 ФЗ «О гражданской государственной службе в Российской Федерации», освобождение служащего гражданского от замещаемой должности и увольнение его с службы гражданской будет являться правомерным при следующих наличии условий: если сокращение должностей службы гражданской в государственном органе действительно реально место имело; если гражданский служащий не имел права преимущественного на замещение иной должности гражданской соответствии в службы с ч.7 ст.31 Закона; если гражданский служащий два, за заранее месяца до сокращения, был предупрежден предстоящем о письменно сокращении; если профсоюзный орган своевременно был проинформирован о предстоящем сокращении соответствующей гражданской должности службы; если отсутствовала возможность гражданскому предоставления служащему иной должности гражданской том в службы же либо в другом государственном органе, прохождения или профессиональной переподготовки, или повышения либо квалификации он отказался от предложенной должности.

    положений являются таковыми в части, в которой прекращать допускают служебный контракт (из-за сокращения должности) с одинокой-госслужащим матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 Как. лет пояснил КС РФ, данная гарантия, закрепляющая увольнение на запрет, предоставляется как работникам по трудовому так, договору и тем, кто проходит военную правоохранительную либо службу. В отношении лиц, проходящих гражданскую государственную службу, подобная гарантия напрямую не Однако. закреплена это не означает, что она не них на должна распространяться. Выделяя три вида государственную — госслужбы гражданскую, военную и правоохранительную, законодатель единство закрепил их правовых и организационных основ.

    При сокращении работника предпенсионного возраста — досрочная пенсия

    • Во-первых, речь идет о выходном пособии, которое выдается в объеме среднемесячного заработка. Также это имеет отношение к тем, кто сразу же устраивается на новое место работы. Какие еще выплаты при сокращении работника положены?
    • Во-вторых, выплачивается среднемесячный заработок на момент трудоустройства. Согласно стандартной схеме выплата осуществляется в двухмесячный срок. Выходное пособие в такой ситуации включается в эту же выплату. В некоторых ситуациях тот, кого сокращают, имеет право получить заработок в среднем объеме за третий месяц. Это относится к тем, кто в течение двух недель с момента сокращения был зачислен на учет в службу занятости населения. Однако в рамках трех месяцев ему не удалось найти новое место работы. Выплачивать средний заработок за третий месяц или нет, решает центр занятости.
    • В-третьих, осуществляется компенсация за досрочное сокращение на работе. В связи с общими правилами администрация обязана сообщить персоналу о необходимой процедуре за два месяца. Но при обоюдном согласии сотрудник имеет право не дожидаться истечения положенного срока и уволиться раньше. В таком случае за время с того дня, который следует за сокращением, до момента истечения двух месяцев, ему полагается компенсация. Она рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника. Это все выплаты при сокращении работника.

    Очень важно подчеркнуть, что, если после досрочного назначения пенсии при сокращении штата, человек снова устраивается на работу, то выплата пособия для него будет сразу же прекращена. Подобные выплаты появляются до возникновения таких прав у гражданина на страховую пенсию.

    О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

    К льготным категориям трудоустроенных лиц также относят матерей детей-инвалидов. При этом независимо от года рождения и возраста ребенка, работница может рассчитывать на предоставление дополнительных, оплачиваемых выходных дней, а также учета мнения при составлении графика ежегодных отпусков. Иммунитет против всякого рода сокращений сохраняется за работницей до достижения ребенком-инвалидом совершеннолетия.

    Порядок увольнения женщины с ребенком также имеет ряд существенных особенностей. В частности, решение руководителем фирмы должно быть принято на основании массы факторов: возраста детей и их количества в семье, сколько работающих взрослых членов семьи, а также факт полноты семьи или отсутствия одного из родителей. В силу данных особенностей, в трудовом законодательстве различают несколько категорий льготных работников с различными трудовыми гарантиями.

    Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году – как получить и особенности

    Если у работника не имеется регистрации по месту проживания или отсутствует вид на жительство, то нужно обращаться по месту регистрации, указанной в паспорте. Если гражданин находится в местах заключения свободы или в стационаре в медучреждении, то он вправе обратиться в близлежащий Пенсионный фонд.

    Для минимизации конфликтных ситуаций, правительство приняло Федеральный закон от 18.04.91 года №1032–1, которые регламентирует вопрос о получении досрочных пенсионных выплат по старости. Для оформления данной выплаты нужно соблюдать несколько основных условий, прописанных в действующем законодательстве.

    08 Фев 2019      juristsib         243      

    sibyurist.ru

    Досрочное оформление пенсии при сокращении

    Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты. К ним относятся: граждане, которые работали в условиях Крайнего севера, а также работа которых сопряжена с тяжелыми физическими и психологическими условиями труда; чернобыльцы; родители детей-инвалидов; многодетные матери и т.д.

    Читайте также: Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица (2019)

    А могут ли назначить пенсию досрочно при сокращении с работы?

    В соответствии со ст. 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 года (ред. от 09.03.2016 года) граждане имеют право на досрочный выход на пенсию при сокращении с места работы по причинам, от них независящим.

    Что делать человеку, который попал под предпенсионное сокращение?

    Оказавшись в предпенсионном возрасте в статусе безработного сложно найти новое место работы, так как работодатели зачастую отказываются принимать на работу граждан пожилого возраста. Поэтому законодательные нормы предусматривают возможность выхода на пенсию досрочно по сокращению.

    Сокращение работника предпенсионного возраста

    После того, как работник попал под сокращение по инициативе работодателя, он еще в течение двух месяцев получает среднемесячную заработную плату от работодателя. Если в это время он не смог найти новое место работы и встал на учет в службу занятости населения, то он официально приобретает статус безработного и начинает получать социальные выплаты по безработице. Данная выплата гарантирована человеку в течение 12 месяцев после его признания статуса безработного. При этом служба занятости обязана заниматься трудоустройством безработного человека, предоставляя ему имеющиеся свободные вакансии от работодателей. Стоит помнить, что безработный может отказаться от предоставленных ему рабочих мест ограниченное количество раз, иначе он будет снят с учета в центре занятости и не сможет рассчитывать на получение пенсии досрочно при сокращении.

    При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия ему может быть назначена, если:

    -им уже приобретен требуемый стаж работы, для мужчин - это 25 лет, а для женщин - 20 лет;

    -он находится в статусе безработного;

    -нет реальной возможности его дальнейшего трудоустройства;

    -до выхода на пенсию по возрасту ему остается не более двух лет.

    Только в этом случае человек предпенсионного возраста может получить право на назначение досрочной пенсии по сокращению. Стоит также отметить, что органы занятости населения более мотивированы трудоустроить человека, прежде чем предлагать ему выход на пенсию досрочно при сокращении. Закон о досрочной пенсии по сокращению предполагает, что данная мера может быть инициирована центром занятости по причине отсутствия возможности дальнейшего трудоустройства человека предпенсионного возраста или по причине обнаружения у человека заболевания, препятствующего его возможности продолжать работу. Но сам человек имеет право не соглашаться на это предложение, если он собирается продолжать свою трудовую деятельность.

    Особо важно отметить, что если после досрочного ухода на пенсию по сокращению штата, человек снова устроится на работу, то выплата пособия ему будет прекращена. Досрочная пенсия назначается до наступления пенсионных прав у человека на страховую пенсию.

    Как оформить досрочную пенсию при сокращении

    Для выхода на пенсию по сокращению с места работы человек предпенсионного возраста, ему необходимо написать соответствующее заявление в органы занятости населения. Которые, после его получения, рассматривают просьбу человека предоставить ему досрочную пенсию и выносят свое решение. Если оно положительное, то служба занятости выдает письменное предложение назначения досрочной пенсии. После этого гражданин должен его направить в ПФР, где также происходит рассмотрение этого заявления. Сделать это необходимо в течение одного месяца, иначе заявление будет признано недействительным.

    spmag.ru

    Как уйти на пенсию в 53 года: досрочная пенсия

    Трудовой Кодекс Российской Федерации действительно предоставляет право досрочного выхода на пенсию некоторым категориям граждан, но не всем и не в любое время. Около 30 категорий для этого выделены Трудовым Законодательством, принятыми к нему поправками или особо оговоренными случаями. Если у человека нет в наличии обстоятельств, оговоренных законодательством, и предусмотренных для того, чтобы уйти на пенсию в 53 года, в оформлении досрочной пенсии будет отказано, как и в любом другом случае, когда человек требует от государства чего-то, что ему не положено по закону.

    Люди, которые достоверно знают, на каком основании можно пойти на пенсию раньше, иногда уходят на вредное производство, чтобы, таким образом, заработать право раннего ухода на пенсию. Но в таком случае вопрос как уйти в 53 года, чтобы предаваться раннему отдыху, может превратиться в сплошное лечение, на которое досрочной пенсии может попросту не хватать.

    В Казахстане, например, основанием для ухода на пенсию может стать и накопленная сумма в тенге, превышающая 3 млн. В России для этого необходимы другие составляющие.

    Право уйти по действующему законодательству

    Чтобы уйти на досрочную пенсию, полноправный гражданин РФ должен: принадлежать к категории граждан, получающих такое право по закону, работать по некоторым профессиям, попасть под сокращение до наступления пенсионного возраста. Последняя категория обусловлена большим количеством оговорок, поэтому срабатывает не всегда.

    Досрочная пенсия

    Уволенной в 53 года женщине (у мужчины срок, чтобы уйти на пенсию, составляет 58, то есть ровно за 2 года до обусловленного законного) нужны следующие предпосылки:

    • она уволена по сокращению штата, или ликвидации предприятия;
    • биржа труда, где ее поставили на учет, не может трудоустроить из-за невостребованности профессии;
    • до законного ухода остаётся не более 2 лет;
    • альтернативное трудоустройство невозможно по объективным причинам;
    • биржа труда убеждена в своем бессилии и выносит соответствующее решение;
    • у безработной уже есть наработанный стаж, не менее 20 лет.

    Почему может быть отказано в пенсии по старости? – ответ на вопрос здесь.

    Надеяться на такой сценарий не всегда разумно: безработной могут предложить альтернативное место работы, и если она отказалась дважды, в досрочном уходе, скорее всего, будет отказано. Как это сделать по-другому, имеет смысл интересоваться в других случаях, но уже не в этом.

    Законы о досрочной пенсии

    Заработанное или заслуженное

    Работники, имеющие определенные категории профессий, по индивидуальному графику, могут уйти и раньше, а не только в 53 года. В основном это люди, работающие в экстремальных государственных службах (пожарники, работники тюрем и колоний, летчики и моряки, педагоги и некоторые категории медиков). Для них определен стаж, который они должны отработать, после этого, по достижении определенного возраста, они могут уйти отдыхать досрочно.

    Такое право получают лица, работавшие в крайне тяжелых условиях: Крайний Север, лесозаготовки, шахты, вредное производство (текстиль, химическая промышленность, токсические вещества, радиация), которые знают, почему и для чего они там работают.

    Документы для оформления пенсии

    Законом предусмотрен и досрочный выход на пенсию матерей, у которых 5 и более детей. Если в семье есть инвалид детства, за которым ухаживает один из родителей, то он и получает право на досрочные выплаты. То же самое касается работающих инвалидов, которые имеют право на досрочный выход на пенсию по состоянию здоровья.

    К неожиданным категориям льготников в РФ принадлежат женщины – водители общественного транспорта. Все права, и обоснованность претензий на досрочный пенсионный отдых, доказываются после оформления пакета документов, состав которого несколько отличается в каждом конкретном случае.

    Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

    pensiyaportal.ru

    Как выйти на пенсию досрочно при сокращении штата в 2019 году

    Главная > расчеты с персоналом > Как выйти на пенсию досрочно при сокращении штата в 2019 году

    Работодатель вправе проводить сокращение штата работника, в том числе и в отношении лиц предпенсионного возраста. Сокращенные граждане, практически достигшие возраста выхода на пенсию, имеют малые шансы вновь трудоустроиться. В связи с этим для данных категорий предусмотрена возможность досрочно выйти на пенсию.

    Прежде всего, увольняя работников по сокращению работодатель обязан руководствоваться п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Кодекс предусматривает ряд категорий граждан, для который действует преимущественное право оставления на работе. Лица, почти достигшие пенсионного возраста, к данным категориям не относятся. В связи с этим работодатель вправе увольнять по сокращению женщин в возрасте от 53 до 55 лет, мужчин от 58 до 60 лет безнаказанно.

    Если женщина достигла возраста 55 лет, а мужчин возраста 60 лет, то можно не волноваться о сокращении, так как указанное число прожитых лет позволяет оформить пенсию. Что делать человеку, если приведенные цифры еще не достигнуты, до пенсии остался один или два года?

    Кто может досрочно выйти на пенсию?

    Досрочный выход на пенсию для работников РКС.

    В каком возрасте можно уйти на пенсию при сокращении

    Возможность выхода на пенсию раньше срока появляется у сокращенных женщин и мужчин, если возраст женщины не младше 53 лет, а мужчины 58 лет.

    Решение о досрочном оформлении пенсии принимается на основе рекомендаций центра занятости, который должен подтвердить, что конкретное лицо действительно не может трудоустроиться ввиду отсутствия подходящих вакантных мест.

    То есть чтобы мужчине или женщине не ждать достижения пенсионного возраста и не сидеть без денег, нужно после сокращения на работе встать на учет в центр занятости в первые 2 недели. За первый месяц после сокращения работнику будет выплачено выходное пособие за один месяц, если за 2 месяца трудоустройства не произойдет – выплачивается пособие еще за один месяц. Если и в третий месяц не найдется работы, то выплачивается бывшим работодателем третий средний заработок.

    Далее будет рассмотрен вопрос о досрочной отправке на пенсию человека, если его возраст от 53 лет для женщин и от 58 лет для мужчин. Ранее выход на пенсию не допускается.

    Пенсия по старости назначается, если сокращенный на работе гражданин  имеет достаточный стаж работы.

    В отдельных случаях при наличии соответствующих отраслевых соглашений возможно досрочное оформление пенсионного удостоверения за счет НПФ.

    Также для лица предпенсионного возраста, уволенных при сокращении штата, увеличен срок выплаты пособия по безработице на период поиска работы до 24 месяцев.

    Размер пособия по безработице в 2017 году.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    buhland.ru


    Смотрите также